Reklama
Videos
soveti

Подпишись на RSS!

Введите Ваш email :



Зарабатываю тут
Лучшая система размещения статей

Лучшая система продажи и покупки статей

Советую почитать

Немного о деньгах

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Подписка

Почему увеличивается количество фрилансеров?

Дата: Суббота, Август 16th, 2014

Современное общество претерпело существенные изменения. Сегодня все меньше людей стремиться работать от рассвета до заката на заводе и получать за это небольшую заработную плату. Сейчас человек стремится к тому, чтобы работать как можно меньше, но извлекать из этого максимальный доход. Это вовсе не миф, а реальность.

Достаточно быть высококвалифицированным специалистом в области информационных и компьютерных технологий. Программисты и веб-дизайнеры являются востребованными в наше время специалистами. Причем привлекают их не только для работы в офисе компании, но и для удаленного трудоустройства. В таком случае работодателю не придется заботиться об организации рабочего места сотрудника, что требует дополнительных финансовых вложений.

Все что требуется — это найти удаленного сотрудника, который сможет справиться с поставленным заданием. Преимущества такого способа сотрудничества получает как работник, так и работодатель. Первый получает высокую оплату, работая дома. У него нет непосредственного начальника, строгого рабочего графика. Самое главное в таком случае это качество конечного результата и выполнение задания в точно оговоренные сроки. Руководитель компании экономит средства за счет отсутствия необходимости организовывать рабочее место штатному сотруднику.

Кроме того, надомная работа позволяет более эффективно распоряжаться собственным временем. Для работодателя наем удаленных сотрудников выгоден тем, что их труд стоит на порядок ниже, чем офисных сотрудников. В случае формирования штата удаленных сотрудников, это может сэкономить значительные средства владельцу компании.

Особая разница в оплате труда заметна, если компания территориально находится в Москве, а на нее работают сотрудники из провинциальных городах, где зарплаты в разы ниже столичных окладов. Чтобы быть уверенным в том, что на работу будет принят действительно ответственный и квалифицированный специалист, необходимо попросить соискатель предоставить портфолио, показать свои работы, а также выполнить небольшое тестовое задание. Это позволит оценить квалификацию потенциального работника.

Сегодня очень часто многие владельцы компаний прибегают к такой практике организации труда, ведь это позволяет максимально снизить финансовые затраты на выполнение поставленных заданий в ходе непосредственной деятельности фирмы.

Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal Google Bookmarks Закладки Yandex БобрДобр.ru Memori.ru
Комментарии: 0


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>